Untitled 2
Home / Tư vấn luật / Tư vấn luật lao động / Trường hợp nào được tạm hoãn hợp đồng lao động?
Trường hợp nào được tạm hoãn hợp đồng lao động-sblaw

Trường hợp nào được tạm hoãn hợp đồng lao động?

Câu hỏi: Mình ở Hà Nội. Xin hỏi: những trường hợp nào thì được tạm hoãn hợp đồng lao động?

Luật sư tư vấn:

Công ty Luật TNHH SB LAW cảm ơn bạn đã quan tâm đến dịch vụ tư vấn pháp luật của chúng tôi. Liên quan đến thắc mắc của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

“1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận”.

Như vậy, nếu người lao động rơi vào các trường hợp trên thì được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Tin nổi bật

Lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bỏ trốn khỏi nơi làm việc bị xử phạt thế nào-sblaw

Lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bỏ trốn khỏi nơi làm việc bị xử phạt thế nào?

Câu hỏi: Mình đi xuất khẩu lao động ở Hàn Quốc, nhưng tự ý trốn …

Hotline : +84.904.340.664

Liên hệ với luật sư Sblaw

0906.17.17.18 (HN) - 0904.340.664 (HCM)

Email: ha.nguyen@sblaw.vn


HN
Tầng 18, Center Building, Hapulico Complex, Số 85, Vũ Trọng Phụng, Quận Thanh Xuân, Hà Nội.

HCM
Tầng 8, Toà nhà PDD, số 162, Đường Pasteur, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành Phố Hồ Chí Minh.