Đầu tháng 3/2014, tôi làm việc tại một công ty TNHH (công ty tôi kinh doanh về mảng nhà hàng cho khách đoàn du lịch và khách lẻ), vị trí nhân viên kinh doanh và mức lương cơ bản là 4 triệu đồng/ tháng với điều kiện là doanh số mỗi tháng phải đạt 80 triệu đồng, vượt mức 80 triệu đồng thì được hưởng thêm 5%.
Đến ngày 13/6/2014, tôi nhận được email thông báo với nội dung :Từ tháng 6, nhân viên kinh doanh không nhận lương cơ bản nữa mà chỉ hưởng 5% doanh số cá nhân đạt được mỗi tháng.
Đến tháng 8 công ty vẫn chưa thanh toán lương tháng 6 và 7 cho tôi. Giữa tháng 8, khi chuẩn bị thanh toán lương hai tháng 6 và 7 thì công ty lại thông báo rằng sẽ giữ lại 40% lương trong ba tháng cao điểm (tháng 6, 7, 8), khoản lương giữ lại này sẽ được thanh toán vào cuối năm. Tuy nhiên, công ty không có văn bản nêu rõ lý do việc giữ lại 40% lương này mà chỉ thông báo miệng.
Đến ngày 22/11 tôi thôi việc (có làm đơn thôi việc) và đã được duyệt. Tuy nhiên, công ty vẫn chưa thanh toán 40% lương đã giữ lại trong tháng 6, 7,8, toàn bộ lương tháng 10 và tháng 11 tổng cộng hơn 28tr, với lý do tôi chưa hoàn thành nghĩa vụ thu hồi công nợ.
Trong số khách hàng của tôi còn 2 khách hàng chưa thu hồi công nợ :
– Cty V.T : Tháng 9/2014: 9,7 triệu
– Cty V.A : + Tháng 8/2014: 4,8 triệu
+Tháng 11/2014: 16,8 triệu (vì V.A chưa thanh lý được hợp đồng với phía khách hàng do chất lượng dịch vụ bên cty tôi không đảm bảo yêu cầu của khách hàng)
Đầu tháng 12, công ty đã trả trực tiếp cho tôi 9,7 triệu. Nhưng vì nhiều tháng không được thanh toán lương và do cần tiền để xoay sở việc gia đình (tôi đang có thai tháng thứ 4, gia đình đang thiếu một khoản nợ cần thanh toán vào ngày 15/12/2014) nên tôi chưa bàn giao lại số tiền đó cho công ty.
Ngày 25/12 công ty đã chuyển khoản cho công ty tôi số tiền 4,8 triệu nợ tháng 8/2014.
Ngày 30/12/2014 công ty có gửi mail yêu cầu tôi bàn giao số tiền 9,7 triệu mà công ty đã thanh toán trực tiếp cho tôi. Nhưng thời gian đó tôi về quê không có internet để check mail nên việc bàn giao trễ vài ngày so với yêu cầu của công ty.
Xin hỏi:
1. Chính sách lương và việc thanh toán lương cho nhân viên của công ty tôi vậy có hợp lý không?
2. Tôi có quyền yêu cầu công ty thanh toán 40% lương đã giữ lại của tháng 6,7,8 và toàn bộ lương tháng 10 không? Vì những tháng đó tôi đã hoàn tất trách nhiệm thu hồi công nợ của khách hàng.
3. Nếu công ty không thanh toán các khoản lương đó thì tôi phải giải quyết như thế nào vì công ty không ký hợp đồng với người lao động.
Chân thành cảm ơn!
Luật sư trả lời: SBLaw trân trọng cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến SBLaw.
Để tư vấn cho bạn trong tình huống này và đề cập trực tiếp đến 3 câu hỏi của bạn, bạn vui lòng xác nhận về việc thanh toán Phí tư vấn là 5 triệu đồng chưa VAT.
