Câu hỏi: Một cán bộ được cử đi học bồi dưỡng về cơ yếu, nếu về được xếp lương cơ yếu thì lương sẽ tăng lên khoảng 8-10 triệu/tháng so với mức hiện hưởng. Tuy nhiên khi cán bộ được cử đi học thì không đúng đối tượng so với văn bản triệu tập.
Nếu trả lương như vậy có bị coi là thiếu trách nhiệm gây thất thoát tài sản của Nhà nước không? Nếu lâu ngày, số tiền lớn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự ko?
Trả lời:
Nếu việc xếp lương cơ yếu (với mức lương cao hơn) được thực hiện mà không tuân thủ các quy định pháp luật về đối tượng được hưởng chế độ này, thì có thể coi là hành vi thiếu trách nhiệm, gây thất thoát tài sản nhà nước. Việc trả lương sai quy định, nếu số tiền thất thoát nhỏ, có thể chỉ bị xử lý vi phạm hành chính (Điều 32 Nghị định 63/2019/NĐ-CP về
Quản lí, Sử dụng tài sản công), nếu số tiền lớn (từ 100.000.000 đồng đến dưới 500.000.000 đồng) thì có thể bị xử lý hình sự theo quy định tại Điều 179 Bộ luật Hình sự 2015 về Tội thiếu trách nhiệm gây thiệt hại đến tài sản của Nhà nước, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Tuy nhiên, cần phải xác định rõ lý do sai phạm, là do hành vi thiếu trách nhiệm của cơ quan quản lý hay là hành vi có lỗi cố ý của cán bộ.
Tham khảo thêm >> Luật sư tranh tụng
