Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) – chi nhánh TP.HCM phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) vừa phát hành tài liệu “Cẩm nang thực hiện Bộ luật Lao động 2019 tại doanh nghiệp”, nhằm giúp giới chủ hiểu rõ và áp dụng thống nhất các quy định mới của Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019.
Theo VCCI, BLLĐ 2019 có nhiều thay đổi quan trọng so với phiên bản năm 2012, phản ánh yêu cầu của thị trường lao động trong bối cảnh hội nhập và chuyển đổi số. Cẩm nang tập trung làm rõ các điểm mới và hướng dẫn thực tiễn cho doanh nghiệp khi triển khai.
Một số điểm đáng chú ý:
-
Chỉ còn hai loại hợp đồng lao động: xác định và không xác định thời hạn; được phép ký bằng phương thức điện tử.
-
Thời gian thử việc linh hoạt hơn, đặc biệt với vị trí quản lý có thể kéo dài đến 180 ngày.
-
Quy định rõ các trường hợp chấm dứt hợp đồng, trách nhiệm chi trả trợ cấp khi thay đổi cơ cấu, công nghệ.
-
Nguyên tắc trả lương minh bạch, người sử dụng lao động không được can thiệp vào việc chi tiêu của người lao động.
-
Mở rộng quyền của người lao động trong việc thành lập và gia nhập tổ chức đại diện độc lập.
Cẩm nang cũng nhấn mạnh việc đối thoại và thương lượng tập thể tại nơi làm việc, coi đây là công cụ giúp doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa và bền vững.
VCCI khuyến nghị doanh nghiệp rà soát lại hệ thống hợp đồng, nội quy và chính sách nhân sự để đảm bảo tuân thủ đầy đủ quy định mới; đồng thời nâng cao nhận thức của bộ phận nhân sự và lãnh đạo về các hành vi bị cấm như phân biệt đối xử hay quấy rối tại nơi làm việc.
Thông tin chi tiết: Cẩm nang thực hiện bộ luật lao động 2019 tại doanh nghiệp
