Doanh nghiệp hỏi: Chúng tôi là doanh nghiệp sản xuất và đang bị ảnh hưởng nghiêm trọng từ Covid.
Chúng tôi có 1 bộ phận kinh doanh đang gặp khó khăn do thị trường không còn nhu cầu, cộng thêm tình hình Corona khiến mảng kinh doanh đó kiệt quệ.
Ban giám đốc dự kiến quyết định đóng lại mảng kinh doanh đó và cho người lao động nghỉ việc hầu như toàn bộ.
Dự kiến khoảng 30 lao động.
Doanh nghiệp sẽ thực hiện theo Quy định nào của Luật về việc cho NLĐ nghỉ việc do thu hẹp kinh doanh?
Chúng tôi có thể áp dụng theo khoản c, điều 36 Luật lao động được không?
Được quyền đơn phương chấm dứt do dịch bệnh?
Vậy thủ tục DN cần thực hiện là gì?
Và Trợ cấp mất việc làm cho NLĐ là công ty phải trả tối thiểu 02 tháng lương/NLĐ phải không?
Nếu DN đã đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động toàn bộ thời gian họ làm việc rồi thì có phải trả thêm trợ cấp mất việc nữa không ?
Luật sư SBLAW trả lời: Trong trường hợp này, Doanh nghiệp có hai lựa chọn sau đây:
– Lựa chọn 1: Áp dụng quy định tại Điểm c, Khoản 1 Điều 36, Bộ luật lao động để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Áp dụng quy định này, mỗi người lao động sẽ được nhận một khoản trợ cấp thôi việc, tương ứng với mỗi năm làm việc là 1 nửa tháng lương. Thời gian tính trợ cấp thôi việc không bao gồm thời gian người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.
– Lựa chọn 2: Áp dung quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 42, Bộ luật lao động- tổ chức lại lao đông. Áp dụng quy định này, DN cần phải tham vấn ý kiên công đoàn và gửi thông báo lên Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. 30 ngày sau đó mới được chấm dứt hợp đồng lao động. Áp dụng quy định này, mỗi người lao động sẽ được nhận một khoản trợ cấp mất việc làm, tương ứng với mỗi năm làm việc là 1 tháng lương. Thời gian tính trợ cấp thôi việc không bao gồm thời gian người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp. Tiền trợ cấp mất việc làm tối thiểu là 2 tháng lương.
Nếu lựa chọn phương án 1, trong trường hợp kiện ra tòa, DN cần phải chứng minh được, DN đã áp dụng tất cả các biện pháp cần thiết để khắc phục khó khăn nhưng không thể cứu vãn được tình hình và việc cắt giảm lao động là biện pháp không thể tránh khỏi.
Nếu không, thì sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Ở trường hợp 1, nếu công ty em đã đóng BHTN cho NLĐ toàn bộ thời gian NLĐ thì không cần trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ nữa.
Nếu NLĐ có 2 tháng thử việc chưa đóng BHTN thì thời gian tính trợ cấp thôi việc sẽ được tính là 6 tháng, tương ứng với nửa năm làm việc. Trợ cấp thôi việc sẽ là 1/4 tháng lương.
Nếu công ty đã đóng BHTN cho NLĐ cho toàn bộ thời gian làm việc thì vẫn phải tính trợ cấp mất việc làm với mức tối thiểu là 2 tháng lương.
