Câu hỏi: Công ty tôi bên xây dựng đang thực hiện 1 dự án muốn tuyển nhân viên người nước ngoài vì 1 số yêu cầu nhất định. Vậy việc tuyển người nước ngoài vào làm việc có khác gì tuyển người Việt Nam không?
Luật sư tư vấn:
Công ty Luật TNHH SB LAW cảm ơn bạn đã quan tâm đến dịch vụ tư vấn pháp luật của chúng tôi. Liên quan đến thắc mắc của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ Khoản 3 Điều 152 Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 thì: “Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.”
Như vậy, trước khi tuyển nhân viên là người nước ngoài công ty bạn cần lưu ý phải được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Đồng thời người lao động nước ngoài cũng phải thỏa mãn các điều kiện sau đây:
a) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
c) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.
