Kể từ 01/01/2014, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh, cao nhất là mức 2.700.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
Bộ LĐTBXH cũng vừa mới ban hành Thông tư 33/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn cụ thể cách áp dụng mức lương tối thiểu vùng trong các trường hợp sau:
– Địa bàn được thành lập mới từ các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau.
– Doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn liền nhau có mức lương tối thiểu vùng khác nhau. Riêng doanh nghiệp có chi nhánh thì chi nhánh ở địa bàn nào sẽ thực hiện mức lương tối thiểu vùng ở địa bàn đó.
– Khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau.
Đặc biệt Thông tư cũng yêu cầu doanh nghiệp khi áp dụng mức lương mới không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, tiền lương hoặc phụ cấp làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật… Đồng thời, khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định để xác định, điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương của doanh nghiệp và mức lương ghi trong hợp đồng lao động…
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/02/2014.
Công ty S&BLaw mời download tại đây: 33_2013_TT-BLDTBXH_13222237
