Untitled 2
bồi thường chi phí đào tạo

Bồi thường chi phí đào tạo.

Q: Tôi có môt vấn đề nhờ luật sư giúp đỡ

Nội dung vấn đề:

Tôi xin việc làm vào 1 công ty.

Công ty đưa tôi đi đào tạo, công ty yêu cầu tôi ký vào biên bản cam kết đào tạo, là sau khi đào tạo thi phải phục vụ cho công ty tối thiểu ít nhất là 2 năm. nếu không phục vụ đúng 2 năm thì phải đền bù tất cả mọi chi phí đào tạo.

Nhưng sau khi tôi được đào tạo về thì công ty chỉ yêu cầu tôi ký hợp đồng thời vụ với tôi là 3 tháng, Hiện giờ tôi đã hết hợp đồng thời vụ,

Cho tôi hỏi:

– Nếu giờ đã hết hạn hợp đồng thời vụ làm việc thì tôi có thể nghỉ việc ở công ty này được không? Và khi tôi nghỉ việc thì có bị đền bù chi phí mà tôi được đưa đi đào tạo không?

Nhờ luật sư cho tôi biết hiện giờ tôi phải làm sao không ạ?

Nhờ anh đưa ra nhưng lời khuyên cho tôi hiểu được vấn đề.

Tôi cần anh tư vấn giúp đỡ!

Tôi xin chân thành cảm ơn anh nhiều!

A: Qua thông tin mà bạn cung cấp tôi chưa có thấy thông tin bạn đã có ký một HĐLĐ nào trước đó với Công ty hay không?

Nội dung cụ thể của thỏa thuận đi đào tạo như thế nào.

Sau khi hết thời hạn đi đào tạo thì chỉ nói làm việc hai năm như thế nào.

Còn theo quy định pháp luật thì chỉ được ký Hợp đồng LĐ thời vụ trong trường hợp quy định như thay thế người lao động làm công việc khác…

Vậy để tư vấn cho bạn được đầy đủ và chính xác mời bạn gửi cho bên SBLAW các tài liệu kèm theo như văn bản thỏa thuận, HĐLĐ……

Giới thiệu sblaw

Tin nổi bật

CÁC ƯU ĐÃI VỀ ĐẦU TƯ THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM

Câu hỏi: Các ưu đãi dành cho các nhà đầu tư theo pháp luật Việt Nam …

Chat Zalo: 0904340664