Câu hỏi: Tôi đã ký một hợp đồng lao động với công ty trong thời hạn là 1 năm. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, công ty thường xuyên trả lương không đúng thời hạn, thậm chí còn trả lương không đủ theo như quy định trong hợp đồng. Sau 8 tháng làm việc, tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên công ty không đồng ý và cho rằng: vì tôi đã ký hợp đồng một năm nên phải làm hết một năm mới được nghỉ. Xin hỏi tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động này không?
Luật sư tư vấn:
Công ty Luật TNHH SB Law cảm ơn bạn đã quan tâm đến dịch vụ tư vấn pháp luật của chúng tôi. Liên quan đến thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được giải đáp như sau:
Căn cứ theo quy định cụ thể tại điểm b khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019):
“2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:…
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;”
Như vậy là chỉ trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn theo quy định tại khoản 4 Điều 97 BLLĐ 2019, bạn hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước cho bên sử dụng lao động bởi thường xuyên bị chậm và không trả đủ lương theo như hợp đồng lao động đã ký kết, chứ không cần phải làm hết một năm rồi mới được nghỉ.
