Ngày 11/05/2015 Bộ lao động thương binh và xã hội vừa ban hành công văn số 1673/LĐTBXH-LĐTL để trả lời công văn số 62/2015/YEV-CV ngày 17/4/2015 của công ty TNHH Yazaki Eds tại Trà Vinh về hướng dẫn việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật với hình thức sa thải.
Công văn có các nội dung cơ bản như sau:
1. Theo quy định tại Khoản 1, Điều 119 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.
2. Theo quy định tại Khoản 1, Điều 126 Bộ luật Lao động thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng khi người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.
3. Theo quy định tại điểm đ, Khoản 2, Điều 119 Bộ luật Lao động và Khoản 5, Điều 27 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì nội dung của nội quy lao động phải có danh mục hành vi vi phạm, mức độ vi phạm tương ứng với các hình thức kỷ luật lao động; mức độ thiệt hại, trách nhiệm bồi thường thiệt hại tương ứng của người lao động.
Vì vậy, người sử dụng lao động căn cứ vào nội dung nội quy lao động xử lý kỷ luật đối với người lao động vi phạm.
Khách hàng có thể tải văn bản tại đây; Hướng dẫn áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
