Liên quan tới tranh chấp giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động tại Bắc Ninh, Biên tập Viên Mây Trinh từ VTC1 đã có phần phỏng vấn luật sư Nguyễn Thanh Hà, chủ tịch SBLAW với câu hỏi sau:
Câu hỏi: Khi ký hợp đồng lao động với người lao động nhưng công ty bỏ trống phần thời hạn thì có vi phạm gì hay không?
Trả lời: Theo quy định tại điều 23 Bộ luật lao động năm 2012, thời hạn hợp đồng là một trong những nội dung chủ yếu của hợp đồng và bắt buộc phải có khi người sử dụng lao động giao kết hợp đồng với người lao động.
Trong trường hợp này, việc không có thời hạn trên hợp đồng như vậy là sai quy định của luật và theo quy định tại Nghị định 88/2015 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động thì hành vi nêu trên có thể bị xử phạt từ 1 triệu đến 20 triệu đồng.
