Câu hỏi: Xin chào Công ty Luật SB LAW. Xin hỏi hiện nay vẫn còn nhiều công ty, doanh nghiệp áp dụng thời gian thử việc đối với người lao động phổ thông là 30 ngày như vậy có đúng luật hay không? Rất mong được SBLAW hỗ trợ tư vấn.
Luật sư tư vấn:
Công ty Luật TNHH SB LAW cảm ơn bạn đã quan tâm đến dịch vụ tư vấn pháp luật của chúng tôi. Liên quan đến thắc mắc của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Thời gian thử việc được quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
– Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên phục vụ;
– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, theo quy định trên thì thời gian thử việc không quá 30 ngày là đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên phục vụ.
Mặc dù hiện nay pháp luật không định nghĩa cụ thể về lao động phổ nhưng có thể hiểu, lao động phổ thông chỉ những người lao động không qua đào tạo, chưa có kinh nghiệm lao động gì đặc biệt và thường bao gồm những người có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông trở xuống. Theo đó, đối với người lao động phổ thông, sẽ áp dụng thời hạn thử việc không quá 06 ngày làm việc
