Câu hỏi: Tôi và công ty hiện tại kí kết hợp đồng lao động có thời hạn 12-24 tháng. Hiện tôi đã làm việc được 20 tháng và muốn nghỉ việc. Tôi không đóng BHXH trong thời gian làm, vậy công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho tôi không?
Luật sư tư vấn:
Công ty Luật TNHH SB LAW cảm ơn bạn đã quan tâm đến dịch vụ tư vấn pháp luật của chúng tôi. Liên quan đến thắc mắc của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Theo Khoản 1 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 148/2018/NĐ-CP) hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động 2012 thì: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao động.”
Theo đó, bạn có thể xin nghỉ việc theo trường hợp tại Khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về việc: “Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động”
Như vậy bạn đã làm việc tại công ty được 20 tháng và trường hợp công ty đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn sẽ được chi trả trợ cấp thôi việc.
