Doanh nghiệp hỏi: Anh hỏi là ủy quyền của TGĐ cho 1 người khác được đại diện ký các loại hợp đồng lao động, cộng tác, đào tạo,… thì cần chứng thực ở mức nào và có thời hạn bao lâu.
Ví dụ hiện nay TGĐ có giấy ủy quyền cho anh (GĐ Tổng hợp) như sau:
Thông tin của người ủy quyền và người được ủy quyền
Nội dung ủy quyền:
|
Loại hình ủy quyền |
Nội dung | Ký xác nhận |
| Ký hợp đồng lao động | Đại diện pháp lý của công ty trong việc ký hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, hợp đồng cộng tác và hợp đồng đào tạo. |
Thời hạn ủy quyền:
Trong suốt thời gian người được ủy quyền đảm nhận vị trí Giám đốc Phòng Tổng hợp, kể từ ngày 1 tháng 12 năm 2012.
Thì như vậy có hợp lệ không, nếu không phải làm thế nào?
Trả lời: Hiện tại thì luật không giới hạn tối đa về thời gian ủy quyền.
Tuy nhiên, trên thực tế, theo như kinh nghiệm của SBLAW ở các vụ việc tương tự, thì thời hạn ủy quyền thường được để là 1 năm và tối đa không quá 5 năm.
