Câu hỏi: Công ty tôi có nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh nên cần chuyển nhân viên làm vị trí khác, tuy nhiên nhân viên này không đồng ý mà muốn nghỉ việc. Vậy công ty tôi có phải trả lương không?
Luật sư tư vấn:
Công ty Luật TNHH SB LAW cảm ơn bạn đã quan tâm đến dịch vụ tư vấn pháp luật của chúng tôi. Liên quan đến thắc mắc của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Theo Khoản 4 Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động thì: “Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại Khoản 3 Điều này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.”
Khoản 1 Điều 98 BLLĐ 2012 quy định: “Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương”
Như vậy, công ty bạn vẫn phải trả lương đầy đủ cho người lao động trong trường hợp này.
